上海专业人员招聘网的最新统计数据显示，今年，国有企业岗位虽然只占市场总量的12%，却吸引了21.3%的求职者。

从薪酬的角度看，在国企，工资单上的钱数比较少，但有许多隐性的福利和收入并没有表现出来，比如房屋津贴、逢年过节发放的奖金、实物等等，此外，国企稳定的工作环境、良好的发展前景都是吸引人才的重要因素。

　　最新调查显示，上海有近两成的外企高级人才愿意流动到民企，沪上某猎头公司的约三成业务为“猎取”外企精英到民企……这仅仅是申城择业市场上的一个缩影。在日益纷繁的人才大战中，民营企业越来越成为最大的赢家。

　　去外企工作，是许多人梦寐以求的职业选择：不菲的薪金、高效率的工作、频繁的交际……而现在许多在外企工作了多年的老员工都有了新的选择，其中不少人选择利用在外企学到的管理经验自己创业。

　　原为美国某投资公司副总裁的顾女士今年年初辞职后开办了自己的咨询公司。顾女士说，早在六七年前回国时，她就动过创业的念头，但当时的国内市场还不够完善和规范。“而现在不同了。上海的投资咨询业日益进入良性竞争的上升期，”顾女士说，她现在的公司中，高层管理人员有一半是从外企过来的，“我的选择已发展为一种趋势了。”

　　此间有关专家分析认为，人才的“回归”，反映了人们对国内经济形势的信心。